Unternehmensleitfaden











Auszubildende finden - Fachkräfte entwickeln - Leistungsträger halten


Bei den wichtigsten Modernisierungsaufgaben der Zukunft werden qualifizierte Fach- und Führungskräfte im Handwerk gebraucht.

Zwar sind - insbesondere für Handwerksberufe im Ausbaugewerbe die Auftragsbücher noch gut gefüllt, aber der demografische Wandel und die aktuelle Mangelsituation im Handwerkernachwuchs und im Bereich der Fachkräfte hat konkrete onsequenzen auch für Fliesenlegermeisterunternehmen.


Die Ausbildung dringend benötigter Fachkräfte ist eine der wichtigsten Zukunftsaufgaben unserer Branche. Erfolgreiche und zukunftsorientierte Berufsausbildung ist nur möglich, wenn junge Menschen die Ausbildungswege im Handwerk attraktiv finden.

Mit einem Unternehmerleitfaden möchten wir den Fliesenlegerbetrieben praxisorientierte Tipps und Unterstützung bieten, um entsprechende Ausbildungs- und Arbeitsstellen als attraktive berufliche Option für junge Menschen zu präsentieren.

„Durch den demografischen Wandel steigt der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte und erhöht die Notwendigkeit, potenzielle Beschäftigte gezielt anzusprechen und für das Fliesenlegerhandwerk zu begeistern.“

Inhalt des Unternehmerleitfadens:

Im Unternehmerleitfaden finden Sie umfassende Erläuterungen die aufzeigen, warum es sich lohnt, eigene Fachkräfte auszubilden, außerdem Anregungen für eine erfolgreiche Gestaltung der Ausbildungssituation in Ihrem Unternehmen.

Der komplette Unternehmerleitfaden (PDF) steht als kostenfreier Download zur Verfügung

Unternehmerleitfaden [PDF]

Als informativer Überblick ist das Inhaltsverzeichnis nachfolgend aufgelistet:

Inhaltsverzeichnis:

1. Der demografische Wandel und die Konsequenzen für Fliesenlegermeisterunternehmen
- Der demografische Wandel in Zahlen
- Auswirkungen auf Fliesenlegermeisterunternehmen
- Vorteile der dualen Ausbildung

2. Auszubildende finden
- Sich als Wunscharbeitgeber positionieren
- Kommunikation- geeignete Instrumente zur Ansprache Jugendlicher

3. Fachkräfte entwickeln und im Unternehmen halten
- Ausbildungsabbrüche vermeiden
- Von der Ausbildung in den Job – fertige Gesellen im Betrieb halten
- Monetäre Anreize
- Arbeitsbedingungen und Perspektiven
- Betriebsklima und Mitarbeitergespräche
- Arbeitszeit
- Gesundheit

4. Unterstützung bei der Ausbildung durch die Branche
- Ausbildungskosten
- Unterstützung durch den Verband
- Fördermöglichkeiten

Impressum | Datenschutz